BARCELONA PROVINCIAL COURT (DIVISION 15)  RULING  OF APRIL  3,  2014, NO.
116/2014, AND  LA CORUNA PROVINCIAL COURT (DIVISION 4) RULING OF APRIL  22, 
2014, NO. 118/2014: ARTICLE 90.1.6 OF THE INSOLVENCY ACT REFERS TO THE PLEDGE SECURING FUTURE CREDITS

Two new decisions on article 90.1.6 of the Insolvency Act coincide in stating that the last  point of this precept refers to the pledge securing future credits, and not to the pledge over future credit rights.

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Kingdom, France, Italy and Singapore and as affiliated partnerships conducting the practice in Hong Kong and Japan. Latham & Watkins practices in Saudi Arabia in association with the Law Office of Salman M.

A) Impugnación individual y plural del despido no impugnado colectivamente

INTRODUCTION

1.- Antecedentes

I. Transmisión de la unidad productiva como garantía de viabilidad de la empresa. Una remisión al régimen laboral en la sucesión de empresas 1. Una de las novedades más interesantes desde la perspectiva laboral de la reforma operada en la Ley Concursal (Ley 22/03, 9 jul., BOE, 10, en adelante LC) por el RD-L. 11/14, 5 sep., BOE, 6 es la incorporación de un régimen jurídico especial para el supuesto de que se produzca la transmisión de unidades productivas en el proceso concursal (nuevo art. 146 bis LC). La regla de la que parte el art.

Approach

Approach

The recently-approved Royal Decree Law 4/2014 (RDL), dated March 7 and published March 8 in the Official State Gazette (BOE), has the main goal of addressing measures to ensure the feasible restructuring of corporate debt, encouraging a relief of financial burdens for companies which, despite high debt levels, are still feasible from an operational viewpoint.

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, albergó diversas disposiciones de tipo so- cio-laboral, algunas de ellas referidas a reestructu- raciones laborales en empresas concursadas.