Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft in het arrest Rosbeek q.q./BNP Paribas Fortis NV op 6 februari 2019 (1) prejudiciële vragen (2) beantwoord. Deze waren op 8 september 2017 door de Hoge Raad gesteld.
Op grond van een Europese richtlijn gelden specifieke regels die beogen om werknemers te beschermen als er sprake is van een bedrijfsovername die in juridische zin aangemerkt kan worden als ‘overgang van onderneming’ (OVO). Deze bescherming geldt echter niet indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard.
CIVIEL
EMPLOYMENT (news)
Diversity in boards of larger companies
Targets (i.e., at least 30% women) imposed by Dutch law for a more balanced composition of the executive and supervisory boards of ‘large’ companies shall cease to exist as of 2020. A ‘large’ company is a company that meets two of the following requirements: (i) EUR 20 mio balance sheet total; (ii) net turnover of EUR 40 mio; and (iii) 250 employees. This does not, however, mean that diversity is no longer on the agenda of the Dutch Government.
Het leven van een bestuurder van bijvoorbeeld een besloten vennootschap gaat soms niet over rozen. Als het tegen zit en uw onderneming in zwaar weer verkeert, moet je voorzichtig zijn. Een bestuurder van een besloten vennootschap kan soms in privé aansprakelijk zijn. Het doen van selectieve betalingen aan leveranciers, die voor bijvoorbeeld een doorstart relevant zijn, crediteuren die dreigen met een procedure, faillissementsaanvragen of met het stopzetten van leveringen of wanneer men zich borg heeft gesteld is riskant, alhoewel de verlokking groot is.
Claiming damages for the loss/harm sustained by a lessor as a result of the lessee’s insolvency (i.e. ”loss owing to vacancy” [leegstandschade]) is an issue that comes up again and again. The Dutch Supreme Court has rendered a series of rulings on this matter, the most recent of which dates from 17 February 2017. On 3 July 2018, the Court of Appeal in The Hague delivered its judgment after the case had been referred back to it.
Een pre-packprocedure, kortweg pre-pack, mag niet meer worden gebruikt om werknemers te ontslaan of in dienst te nemen tegen andere arbeidsvoorwaarden. Zo oordeelde een kantonrechter van Rechtbank Limburg recent.
Wat is een pre-pack?
Introduction
On 17 November 2017, the Supreme Court confirmed the existing case law that if employees are entitled to payment in cash for unused leave due to the bankruptcy of their employer, such claims are considered to be estate debts, regardless of when the entitlement to such leave accrued (ECLI:NL:HR:2017:2907). This ruling was given as a response to a request for a preliminary ruling by the Leiden Subdistrict Court.
Het voorontwerp Wet homologatie onderhands akkoord ter voorkoming van faillissement moet het een in financieel zwaar weer verkerende onderneming mogelijk maken om buiten faillissement of surseance haar schulden te saneren door een akkoord op te leggen aan alle schuldeisers. Een faillissement kan hiermee worden voorkomen. De rechten van schuldeisers en aandeelhouders kunnen hierbij worden gewijzigd.