As mentioned in our earlier blog, the Dutch legislator has prepared a bill – the Act on confirmation of private restructuring plans (Wet homologatie onderhands akkoord) – which introduces a framework allowing debtors to restructure their debts outside formal insolvency proceedings (the “Dutch Scheme“).

Op 17 maart jl. nam de regering uitzonderlijke maatregelen om de economische gevolgen van de corona uitbraak het hoofd te bieden. Met noodmaatregelen probeert de regering ondernemingen overeind te houden. Het blijft onzeker of die maatregelen voldoende financiële ruimte geven om de salarissen en schuldeisers (op termijn) te betalen. We bespreken daarom in deze bijdrage een uiterste redmiddel: de wettelijke procedure van surseance van betaling.

Surseance van betaling (uitstel van betaling)

Minister Dekker heeft in een brief aan de Eerste Kamer aangekondigd dat hij een aanpassing overweegt van huidige wetgeving over de overgang van werknemersrechten in faillissement, om de door het Smallsteps-arrest ontstane rechtsonzekerheid weg te nemen.

Civiel

The Dutch Supreme Court has confirmed the decision of the Amsterdam Court of Appeal, which found that the bankruptcy of the Russian based oil company, Yukos, could not be recognised in the Netherlands because it violates Dutch public policy.

Civiel

Faillissementsperikelen: de werknemer van de vennootschap onder firma

Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft in het arrest Rosbeek q.q./BNP Paribas Fortis NV op 6 februari 2019 (1) prejudiciële vragen (2) beantwoord. Deze waren op 8 september 2017 door de Hoge Raad gesteld.

Op grond van een Europese richtlijn gelden specifieke regels die beogen om werknemers te beschermen als er sprake is van een bedrijfsovername die in juridische zin aangemerkt kan worden als ‘overgang van onderneming’ (OVO). Deze bescherming geldt echter niet indien de werkgever in staat van faillissement is verklaard.

CIVIEL

EMPLOYMENT (news)

Diversity in boards of larger companies

Targets (i.e., at least 30% women) imposed by Dutch law for a more balanced composition of the executive and supervisory boards of ‘large’ companies shall cease to exist as of 2020. A ‘large’ company is a company that meets two of the following requirements: (i) EUR 20 mio balance sheet total; (ii) net turnover of EUR 40 mio; and (iii) 250 employees. This does not, however, mean that diversity is no longer on the agenda of the Dutch Government.