In its most recent precedential bankruptcy decision, the United States Court of Appeals for the Third Circuit held that a claim for breach of contract – even “contingent” or “unliquidated” – is still a claim which can be discharged in a chapter 11 plan. In re Mallinckrodt PLC, No. 23-1111 (3d Cir. Apr. 25, 2024)
Recently, insolvency law was fundamentally amended in terms of reorganization procedures. The tax legislation was subsequently adapted to these new procedures, at the same time changing the content of some important tax rules.
The most important change is that a waiver of debt within the framework of a reorganization agreement becomes less interesting from a tax point of view. You will find out exactly how this works in this article.
Het insolventierecht onderging recent een grote wijziging op het gebied van de reorganisatieprocedures. De fiscale wetgeving werd vervolgens aan deze nieuwe procedures aangepast en daarbij werden tegelijk ook de inhoud van een aantal belangrijke fiscale regels gewijzigd.
De belangrijkste wijziging heeft als gevolg dat een schuldkwijtschelding binnen het kader van een reorganisatieakkoord fiscaal minder interessant wordt. Hoe dat precies zit, verneemt u in dit artikel.
Le droit de l'insolvabilité a récemment fait l'objet d'un changement majeur en ce qui concerne les procédures de réorganisation. La législation fiscale a ensuite été adaptée à ces nouvelles procédures, tout en modifiant le contenu de certaines règles fiscales importantes.
Le changement le plus important a pour conséquence qu'un apurement des dettes dans le cadre d'un accord de réorganisation devient moins intéressant du point de vue fiscal. Dans cet article, vous découvrirez comment cela fonctionne exactement.
First, the not-so-great news in figures:
Welcome to our monthly newsletter, with a summary of the latest news and developments in UK employment law.
In this issue
- Case law updates
- Legislative developments
- Other news
- New guidance
- Consultations
Recent publications
When an employer is insolvent and administrators appointed, job losses are often an inevitable consequence. In this blog we look at the legal obligations arising where redundancies meet the threshold for collective consultation, and the implications for administrators arising out of the recent Supreme Court in the case of R (on the application of Palmer) v Northern Derbyshire Magistrates Court and another.
When does the legal obligation to collectively consult apply?
Key takeaways
As discussed in our post last month, it was a long road for Arrowood Indemnity to be placed into liquidation in Delaware.