In de Employment Update van april jl. informeerden wij u al over het feit dat de Advocaat-Generaal van het Hof van Justitie van de Europese Unie ("HvJ") in zijn conclusie in de zaak Estro/Smallsteps het HvJ heeft geadviseerd, dat de Richtlijn Overgang van Onderneming gewoon van toepassing dient te zijn op zogenaamde pre-pack faillissementen. Een pre-pack faillissement betekent - in het kort - dat een doorstart volgend op een faillissement al vóór de faillietverklaring in stilte wordt voorbereid met de hulp van een "beoogd curator".
De Hoge Raad heeft geoordeeld dat het adviesrecht van de ondernemingsraad in beginsel wel van toepassing is in geval van faillissement. Hierbij formuleert de Hoge Raad drie richtlijnen:
De pre-pack procedure is mogelijk een kort leven beschoren. Bij deze procedure wordt al vóór het uitspreken van het faillissement een doorstart voorbereid door de aanwijzing van een "beoogd curator". De wet die deze wettelijk moet verankeren in het Nederlandse insolventierecht in 2016 is aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog van kracht worden.
On July 1, 2016, the Penalization of Bankruptcy Fraud Amendment Act (the "Act") came into force. The Act aims to combat bankruptcy fraud and stimulate companies to keep proper records at all times.
Obligation to keep company records
A Dutch company's board of managing directors must keep records of the company's financial position and everything related to the company's activities. Additionally, it must keep the company's books, records and other data in such a manner that the company's rights and obligations can be ascertained from them at any time.
The current Dutch Bankruptcy Code dates back to 1893 when it was first enacted, has aged nicely and still functions well despite the now existing international financial markets and complex financial instruments that could not have been imagined 127 years ago. Although many changes were made since its inception, the Dutch Bankruptcy Code has never had a major overhaul, even though many initiatives were launched over the years.
02 Employment and Pensions
2.1 Whilst some COVID-19 measures relating to employment are adopted globally (e.g., self-isolation and working from home), the implementation of such measures and employment protections vary per jurisdiction. For the latest employment law guidance, we recommend that you read our latest Global Employment Guide, which covers 11 key questions across 41 jurisdictions.
2.2 Now
On 28 June 2021 the Dutch government initiated a public consultation procedure concerning a legislative proposal intended to make expedited liquidation of legal entities more transparent for creditors. To achieve this goal, the Minister has proposed that the management board of a legal entity should file a number of documents with the Trade Register within 10 days of liquidation and then notify their creditors that they have done so. The proposal also allows for the possibility of disqualifying a managing director who should fail to observe the new rules.
Op 28 juni 2021 heeft het kabinet een wetsvoorstel in consultatie gebracht met als doel de turboliquidatie van rechtspersonen transparanter te maken voor schuldeisers. Om dat te bereiken, stelt de minister voor dat het bestuur van een rechtspersoon binnen tien werkdagen na de ontbinding een aantal documenten deponeert bij het Handelsregister en van de deponering mededeling doet aan de schuldeisers. Ook bevat het voorstel de mogelijkheid om, indien een bestuurder de nieuwe regels niet naleeft, een bestuursverbod op te leggen.
Dutch football club ADO Den Haag has filed for WHOA proceedings after its major shareholder failed to pay €2 million due to the club, leaving it unable to meet its financial obligations.
The decision
Following the introduction of the Dutch Court Approval of a Private Composition (Prevention of Insolvency) Act (the WHOA), the first court approval for a private composition was granted on 19 February 2021.