INTRODUCTION

1.- Antecedentes

I. Transmisión de la unidad productiva como garantía de viabilidad de la empresa. Una remisión al régimen laboral en la sucesión de empresas 1. Una de las novedades más interesantes desde la perspectiva laboral de la reforma operada en la Ley Concursal (Ley 22/03, 9 jul., BOE, 10, en adelante LC) por el RD-L. 11/14, 5 sep., BOE, 6 es la incorporación de un régimen jurídico especial para el supuesto de que se produzca la transmisión de unidades productivas en el proceso concursal (nuevo art. 146 bis LC). La regla de la que parte el art.

Spanish Royal Decree-Law 4/2014, passed on March 7 2014, has considerably changed the rules for the court-sanctioning of so-called Spanish schemes of arrangement. Amongst those changes, the reform has lowered the majorities required to achieve a Spanish scheme. Currently, a majority of at least 51% of the financial liabilities held by all creditors at the time of the refinancing agreement (acuerdo de refinanciación) approval, will suffice to request the insolvency judge to sanction the agreement, so it is considered ringfenced and protected from any challenge for rescission.

La reforma aparecida en el BOE del sábado 6 de septiembre plantea problemas sistemáticos y de fondo que no pueden ser tratados en esta nota, con la que se pretende orientar a los operadores en las reglas y problemas que prima facie sugiere la lectura de la norma. Evidentemente, hay que esperar nuevos productos legislativos, de ajuste de la presente reforma con la que se introdujo por el RD 4/2014.

Approach

The recently-approved Royal Decree Law 4/2014 (RDL), dated March 7 and published March 8 in the Official State Gazette (BOE), has the main goal of addressing measures to ensure the feasible restructuring of corporate debt, encouraging a relief of financial burdens for companies which, despite high debt levels, are still feasible from an operational viewpoint.

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, albergó diversas disposiciones de tipo so- cio-laboral, algunas de ellas referidas a reestructu- raciones laborales en empresas concursadas.

In homologated refinancing agreements

For insolvency purposes, the concept of “group” is defined in article 42 of the Spanish Commercial Code, which refers only to groups subject to control that have the legal obligation to consolidate their accounts, while excluding horizontal or co-ordinated groups.³