Eine Betriebsprüfung beim Arbeitgeber kann dazu führen, dass Sozialversicherungsbeiträge nachgefordert werden. Die Folge kann eine drohende Insolvenz sein.
Die Restrukturierungs-Richtlinie ist in aller Munde. Wir zeigen, welche Auswirkungen sie auf das Arbeitsrecht hat.
Der vollständige Name lautet: Richtlinie (EU) 2019/1023 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über präventive Restrukturierungsrahmen, über Entschuldung und über Tätigkeitsverbote sowie über Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz von Restrukturierungs-, Insolvenz- und Entschuldungsverfahren und zur Änderung der Richtlinie (EU) 2017/1132.
The EU Parliament adopted the Directive on future "Preventive Restructuring Frameworks", which creates the basis for uniform preventive restructuring across the European Union and will fundamentally change how companies deal with financial difficulties and restructuring.
Until now, the EU has suffered from a regulatory patchwork in this area with no regulations in some markets and sophisticated procedures in others. The new directive mitigates the dangers and risks posed by the former uneven regulatory landscape.
The EU Parliament adopted the Directive on future "Preventative Restructuring Frameworks.
This creates the basis for a uniform legal framework for preventive restructuring within Europe. To date there has been a "patchwork" of regulations in the EU: in some cases there are no regulations at all, in others there are sophisticated procedures in place. The new directive now counteracts the dangers and risks of such regulatory differences.
Welche Stolpersteine drohen, wenn einige Arbeitnehmer noch nach der Betriebsstilllegung für Abwicklungsarbeiten benötigt werden, zeigt der Fall Air Berlin.
Als Air Berlin im November 2017 Insolvenz anmeldete, war das Schicksal der rund 6.000 Arbeitnehmer eine der in der Presse am meisten diskutierten Fragen. Bereits ein halbes Jahr später hatten etwa 3.000 von ihnen einen neuen Arbeitsplatz gefunden, die meisten bei anderen Fluggesellschaften. Hunderte andere wurden zunächst in Transfergesellschaften betreut.
Welle von Kündigungsschutzklagen
In a landmark decision released on January 31, 2019, the Supreme Court of Canada (SCC) ruled in Orphan Well Association v Grant Thornton Ltd. that the environmental remediation obligations of a bankrupt oil and gas company must be fulfilled in priority over all other claims, including secured claims. In addition to immediate effects to creditors of Alberta oil and gas interests, creditors of all sectors will want to analyze the implications of this case.
Background
Dans une décision historique rendue dans l’affaire Orphan Well Association c Grant Thornton Ltd. qui a été publiée le 31 janvier 2019, la Cour suprême du Canada (la « CSC ») a conclu que les obligations d’assainissement environnemental d’une société pétrolière et gazière en faillite doivent être satisfaites avant toutes les autres obligations, y compris les obligations garanties. Outre les créanciers du secteur pétrolier et gazier de l’Alberta qui sont directement touchés par la décision, les créanciers de tous les secteurs ont intérêt à bien en analyser les conséquences.
BAG befragt EuGH zur Haftungseinschränkung des Erwerbers im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bei einem Betriebsübergang aus der Insolvenz.
The Supreme Court of Canada (the SCC) has overturned the decision rendered by a majority of the Federal Court of Appeal (the FCA) in Callidus Capital Corporation v Her Majesty the Queen.
The case originated out of a motion filed in the Federal Court (the FC) by Callidus Capital Corporation (Callidus) to determine the following question of law:
Die neue Reform des Insolvenzanfechtungsrecht durch den Gesetzgeber löst einige Rechtsfragen des BAG und BGH zugunsten von Arbeitnehmern.