Die Restrukturierungs-Richtlinie ist in aller Munde. Wir zeigen, welche Auswirkungen sie auf das Arbeitsrecht hat.

Der vollständige Name lautet: Richtlinie (EU) 2019/1023 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über präventive Restrukturierungsrahmen, über Entschuldung und über Tätigkeitsverbote sowie über Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz von Restrukturierungs-, Insolvenz- und Entschuldungsverfahren und zur Änderung der Richtlinie (EU) 2017/1132.

In recent years, the Hong Kong courts have been required to deal with a significant number of cases concerning cross border insolvency. Most notably, a number of cases have arisen where insolvency practitioners appointed by overseas courts seek recognition of their authority to act on behalf of overseas companies placed in liquidation or a similar insolvency regime, and to seek authority to use powers equivalent to those granted to liquidators by the Companies (Winding Up and Miscellaneous Provisions) Ordinance (Cap.

The EU Parliament adopted the Directive on future "Preventive Restructuring Frameworks", which creates the basis for uniform preventive restructuring across the European Union and will fundamentally change how companies deal with financial difficulties and restructuring.

Until now, the EU has suffered from a regulatory patchwork in this area with no regulations in some markets and sophisticated procedures in others. The new directive mitigates the dangers and risks posed by the former uneven regulatory landscape.

The EU Parliament adopted the Directive on future "Preventative Restructuring Frameworks.

This creates the basis for a uniform legal framework for preventive restructuring within Europe. To date there has been a "patchwork" of regulations in the EU: in some cases there are no regulations at all, in others there are sophisticated procedures in place. The new directive now counteracts the dangers and risks of such regulatory differences.

Welche Stolpersteine drohen, wenn einige Arbeitnehmer noch nach der Betriebsstilllegung für Abwicklungsarbeiten benötigt werden, zeigt der Fall Air Berlin.

Als Air Berlin im November 2017 Insolvenz anmeldete, war das Schicksal der rund 6.000 Arbeitnehmer eine der in der Presse am meisten diskutierten Fragen. Bereits ein halbes Jahr später hatten etwa 3.000 von ihnen einen neuen Arbeitsplatz gefunden, die meisten bei anderen Fluggesellschaften. Hunderte andere wurden zunächst in Transfergesellschaften betreut.

Welle von Kündigungsschutzklagen

In Re Kin Ming Toy Manufactory Ltd (in liquidation), HCCW 402/2015 [2018] HKCFI 2057 and 2285, Harris J of the Court of First Instance dismissed an application under section 182 of the Companies (Winding Up and Miscellaneous Provisions) Ordinance (the Ordinance), Cap. 32, brought by the liquidators of a company in liquidation seeking to void two payments made out of the company’s bank account after commencement of the winding up proceedings, and further ordered that the liquidators be held personally liable for the costs of the unsuccessful application.

Key Facts

BAG befragt EuGH zur Haftungseinschränkung des Erwerbers im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bei einem Betriebsübergang aus der Insolvenz.

In the past couple of decades, jurisdictions all over the world have been required to grapple with problems arising out of corporate insolvencies with cross-border elements. Solving these problems has required considerable judicial flexibility and innovation, but judges in some jurisdictions have been helped by the enactment of legislation designed to deal with cross-border status.

Die neue Reform des Insolvenzanfechtungsrecht durch den Gesetzgeber löst einige Rechtsfragen des BAG und BGH zugunsten von Arbeitnehmern.

Insolvenzgeld – ein wichtiges Instrument zur Sanierung von Unternehmen und Erhalt der Mitarbeitermotivation. Wie ist der rechtliche Rahmen?