Die Restrukturierungs-Richtlinie ist in aller Munde. Wir zeigen, welche Auswirkungen sie auf das Arbeitsrecht hat.
Der vollständige Name lautet: Richtlinie (EU) 2019/1023 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über präventive Restrukturierungsrahmen, über Entschuldung und über Tätigkeitsverbote sowie über Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz von Restrukturierungs-, Insolvenz- und Entschuldungsverfahren und zur Änderung der Richtlinie (EU) 2017/1132.
The EU Parliament adopted the Directive on future "Preventive Restructuring Frameworks", which creates the basis for uniform preventive restructuring across the European Union and will fundamentally change how companies deal with financial difficulties and restructuring.
Until now, the EU has suffered from a regulatory patchwork in this area with no regulations in some markets and sophisticated procedures in others. The new directive mitigates the dangers and risks posed by the former uneven regulatory landscape.
The EU Parliament adopted the Directive on future "Preventative Restructuring Frameworks.
This creates the basis for a uniform legal framework for preventive restructuring within Europe. To date there has been a "patchwork" of regulations in the EU: in some cases there are no regulations at all, in others there are sophisticated procedures in place. The new directive now counteracts the dangers and risks of such regulatory differences.
Welche Stolpersteine drohen, wenn einige Arbeitnehmer noch nach der Betriebsstilllegung für Abwicklungsarbeiten benötigt werden, zeigt der Fall Air Berlin.
Als Air Berlin im November 2017 Insolvenz anmeldete, war das Schicksal der rund 6.000 Arbeitnehmer eine der in der Presse am meisten diskutierten Fragen. Bereits ein halbes Jahr später hatten etwa 3.000 von ihnen einen neuen Arbeitsplatz gefunden, die meisten bei anderen Fluggesellschaften. Hunderte andere wurden zunächst in Transfergesellschaften betreut.
Welle von Kündigungsschutzklagen
If you are a landlord where the tenant company goes into liquidation you should consider your options carefully before taking any action.
In such a case, the liquidator is able to disclaim “onerous property,” which is likely to include a lease at an open market (or similar) rent. The effect of the disclaimer is to bring the liability of the tenant company to an end as well as ending its interest in the property.
BAG befragt EuGH zur Haftungseinschränkung des Erwerbers im Bereich der betrieblichen Altersversorgung bei einem Betriebsübergang aus der Insolvenz.
The British Property Federation has produced a document to codify CVA best practice with a view to giving guidance to insolvency practitioners on key items landlords will look for in a CVA proposal.
The document is available on the BPF's website and can be found here.
On June 22, creditors of House of Fraser will vote on CVA proposals in the culmination of a bid to restructure the retailer which has hit headlines in both property and mainstream news. The proposals would see 31 of House of Fraser's 59 stores closed, and a 25% rent reduction in respect of a further 10.
Die neue Reform des Insolvenzanfechtungsrecht durch den Gesetzgeber löst einige Rechtsfragen des BAG und BGH zugunsten von Arbeitnehmern.
In a judgment handed down on 13 April 2018, Morgan J entirely dismissed a claim for £35m made against the former directors (and alleged shadow/de facto directors), and professional advisors of Instant Access Properties Limited (IAP).