In most bankruptcies, the company decides to file for relief. In involuntary bankruptcies, creditors force the company into bankruptcy. Involuntary petitions are an extreme remedy, and therefore the requirements and standards to meet for filing such petitions are strictly construed and applied. If creditors meet the requirements under the Bankruptcy Code for filing an involuntary petition, it can serve as a powerful tool to use against a debtor.
Key Issues
In a decision delivered on 7 June 2024 (2024TALCH02/00950) (the Decision), the Luxembourg District Court provided for substantive clarifications regarding article 10 of the Luxembourg Law of 7 August 2023 on the continuation of businesses and modernisation of insolvency law (the Restructuring Law). This article empowers the Court to appoint judicial agents (mandataires de justice) in case of serious and aggravated misconduct (manquements graves et caractérisés) by the debtor or its corporate bodies, threatening the continuity of the business.
Die strategische Planung der Maßnahmen ist zentral für das Gelingen arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen. Die wichtigsten To-dos erfahren Sie im heutigen Beitrag.
Nachfolgend wird die Einordnung der Umsatzsteuer in der Insolvenz als Masse- oder Insolvenzforderung und die Auswirkung auf die Gläubigerbefriedigung erläutert.
Auch unter betriebswirtschaftlichen Aspekten stellen arbeitsrechtliche Umstrukturierungen eine Herausforderung dar. Wie CMS Advisory Sie dabei unterstützen kann, erfahren Sie im heutigen Beitrag.
Unsere Blog-Serie führt durch die verschiedenen Phasen einer Umstrukturierung und beantwortet damit verbundene Fragen – auch abseits juristischer Themen.
Op 27 mei 2024 is het Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement in internetconsultatie gegaan (de WOVOF). De WOVOF beoogt de werknemersbescherming bij faillissement te vergroten, met name in geval van een doorstart. De WOVOF introduceert onder andere een verplichting voor de doorstarter om (in beginsel) alle werknemers uit de failliete onderneming over te nemen. Deze en andere maatregelen worden in dit nieuwsbericht nader toegelicht.
Huidige regeling en aanleiding WOVOF
On 27 May 2024, the draft bill on transfer of undertaking in bankruptcy (in Dutch: Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement, the WOVOF) was made available for internet consultation. The WOVOF aims to increase the protection of employees in case of bankruptcy, and more particular, in case of a restart (in Dutch: doorstart). The WOVOF introduces, amongst other things, an obligation for the acquirer in a restart to (in principle) offer employment to all employees from the bankrupt company. This and other measures will be discussed in detail in this this news blog.
Unlike traditional Chapter 11 bankruptcy cases, sometimes called "free fall" cases, where a debtor files for bankruptcy and determines its path out of bankruptcy over the course of the following months, some debtors enter into bankruptcy with a plan entirely (or mostly) drafted, with an emergence strategy already completed. In these cases, debtors enter bankruptcy with pre-packaged plans or pre-negotiated plans (sometimes called pre-arranged plans) ready to file on or just after their petition date.
Das StaRUG eignet sich insbesondere für finanzielle, weniger für personelle, Restrukturierungen
Das Gesetz über den Stabilisierungs- und Restrukturierungsrahmen für Unternehmen,kurz „StaRUG″ ist zum 1. Januar 2021 in Kraft getreten und setzt die sog. Restrukturierungsrichtlinie (Richtlinie [EU] 2019/1023) um.