When an employer is insolvent and administrators appointed, job losses are often an inevitable consequence. In this blog we look at the legal obligations arising where redundancies meet the threshold for collective consultation, and the implications for administrators arising out of the recent Supreme Court in the case of R (on the application of Palmer) v Northern Derbyshire Magistrates Court and another.

When does the legal obligation to collectively consult apply?

Yeni Gelişme

Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 3 Haziran 2022 tarih ve 2021/1 E., 2022/3 K. sayılı Kararı (“İçtihadı Birleştirme Kararı“), 26 Kasım 2022’de Resmi Gazete’de yayımlandı. İçtihadı Birleştirme Kararı uyarınca, aleyhine icra takibi başlatılan borçlu, takibe vekili aracılığıyla itiraz etse dahi, alacaklının açacağı itirazın iptali davasında dava dilekçesi vekile değil asıla (borçlunun kendisine) tebliğ edilmelidir.

Gelişme Ne Anlama Geliyor?

Recent development

On 24 February, the Government published draft regulations that, if implemented, will impose new restrictions on pre-pack administration sales to connected parties. For all `substantial disposals' (which will include `pre-pack' sales) to connected parties, taking place within eight weeks of the administrators' appointment, the administrators will either need creditor consent or a report from an independent `evaluator'.

Context