I dagarna har konkursen i Componenta Främmestad AB avslutats. Bolaget försattes i konkurs under hösten 2019 varvid Jonas Premfors utsågs till konkursförvaltare.

Bolaget har haft en årsomsättning om ca 800 mkr och utgjort ett dotterbolag inom den finska börsnoterade Componenta-koncernen. Verksamheten har bestått i tillverkning av chassikomponenter till den tunga fordonsindustrin med kunder i ett antal europeiska länder samt i Australien och Sydamerika.

Över 8 200 företag försattes i konkurs under 2023, vilket innebär en ökning med 31 procent jämfört med föregående år, enligt statistik från Creditsafe. 2023 går till historien som det högsta konkursåret sedan Creditsafe började med sina mätningar 1999.

Konkursstormen som pågått i sjutton månader har drabbat både stora och små företag i alla län och branscher. Värst drabbat är sportsektorn, bilhandlare och bygg. Under året gick 1,08 procent av Sveriges aktiebolag i konkurs. Höga konkurstal kommer fortsätta prägla 2024.

When an employer is insolvent and administrators appointed, job losses are often an inevitable consequence. In this blog we look at the legal obligations arising where redundancies meet the threshold for collective consultation, and the implications for administrators arising out of the recent Supreme Court in the case of R (on the application of Palmer) v Northern Derbyshire Magistrates Court and another.

When does the legal obligation to collectively consult apply?

On 24 February, the Government published draft regulations that, if implemented, will impose new restrictions on pre-pack administration sales to connected parties. For all `substantial disposals' (which will include `pre-pack' sales) to connected parties, taking place within eight weeks of the administrators' appointment, the administrators will either need creditor consent or a report from an independent `evaluator'.

Context