En situaciones de crisis empresarial no son extrañas demandas de despido «tácito». Aunque se trata de una denominación no recogida por el legislador laboral, reproduce la posibilidad que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores otorga al trabajador para extinguir su contrato en determinadas circunstancias y con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. Este tipo de demandas suelen coincidir con los procesos concursales, si bien la realidad temporal puede ser distinta.

La Tesorería General de la Seguridad Social viene oponiéndose a que se le aplique el artículo 176 bis.2 de la Ley Concursal en aquellos créditos cuyo vencimiento resultara anterior a la entrada en vigor de la reforma de la citada norma. Se entiende que ha de considerarse el pago de la deuda contra la masa a su respectivo vencimiento, en aplicación de la norma que estaba en vigor cuando se generó la deuda o, al menos, cuando se reclamó por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social dicha deuda a la administración concursal.

On March 29, 2016, the Second Circuit addressed the breadth and application of the Bankruptcy Code's safe harbor provisions in an opinion that applied to two cases before it.  The court analyzed whether: (i) the Bankruptcy Code's safe harbor provisions preempt individual creditors' state law fraudulent conveyance claims; and (ii) the automatic stay bars creditors from asserting such claims while the trustee is actively pursuing similar claims under the Bankruptcy Code.  In In re Tribune Co.

1. Employment in a Member State of workers resident therein by companies declared insolvent that, notwithstanding formal registration in a third country, have their real seat in said Member State

The District Court for the Central District of California recently held that an assignee that acquired rights to a terminated swap agreement was not a "swap participant" under the Bankruptcy Code and, therefore, could not invoke safe harbors based on that status to foreclose on collateral in the face of the automatic stay. ^[1] The court ruled that the assignee acquired only a right to collect payment under the swap agreement, not the assignor's rights under the Bankruptcy Code to exercise remedies without first seeking court approval.

Background

On May 21, 2015, the United States Court of Appeals for the Third Circuit (the "Third Circuit") held that in rare instances a bankruptcy court may approve a "structured dismissal"- that is, a dismissal "that winds up the bankruptcy with certain conditions attached instead of simply dismissing the case and restoring the status quo ante" - that deviates from the Bankruptcy Code's priority scheme. See Official Committee of Unsecured Creditors v. CIT Group/Business Credit Inc. (In re Jevic Holding Corp.), Case No.

1.       Plan de liquidación concursal con exoneración del pasivo laboral y de la Seguridad Social sin oposición de afectados

1. El Estatuto de los Trabajadores (LET) prevé en su artículo 50 la posibilidad de que el trabajador reclame la extinción de su contrato, entre otros motivos, por falta de pago o retrasos continuados por parte del empleador en el abono de los salarios pactados (art. 50.1b LET).

1. Excepción al principio rogatorio: la obligación de solicitar concurso de acreedores ante el incumplimiento empresarial generalizado de las obligaciones salariales y de Seguridad Social

On October 31, 2014, Bankruptcy Judge Kaplan of the District of New Jersey addressed two issues critically important to intellectual property licensees and purchasers: (i) can a trademark  licensee use section 365(n) of the Bankruptcy Code to keep licensed marks following a  debtor-licensor’s rejection of a license agreement?; and (ii) can a “free and clear” sale of  intellectual property eliminate any rights retained by a licensee? In re Crumbs Bake Shop, Inc., et  al., 2014 WL 5508177 (Bankr. D.N.J. Oct. 31, 2014).