In a memorandum decision dated May 4, 2015, Judge Vincent L. Briccetti of the United States District Court for the Southern District of New York affirmed the September 2014 decision of Judge Robert D. Drain of the United States Bankruptcy Court for the Southern District of New York, confirming the joint plans of reorganization (the “Plan”) in the Chapter 11 cases of MPM Silicones LLC and its affiliates (“Momentive”). Appeals were taken on three separate parts of Judge Drain’s confirmation decision, each of which ultimately was affirmed by the district court:
1. Plan de liquidación concursal con exoneración del pasivo laboral y de la Seguridad Social sin oposición de afectados
1. El Estatuto de los Trabajadores (LET) prevé en su artículo 50 la posibilidad de que el trabajador reclame la extinción de su contrato, entre otros motivos, por falta de pago o retrasos continuados por parte del empleador en el abono de los salarios pactados (art. 50.1b LET).
1. Excepción al principio rogatorio: la obligación de solicitar concurso de acreedores ante el incumplimiento empresarial generalizado de las obligaciones salariales y de Seguridad Social
- LÍMITE DE LOS CRÉDITOS POR SALARIO E INDEMNIZACIÓN EN EL PROCESO CONCURSAL
- Tanto el salario como las indemnizaciones por despido gozan de una serie de garantías en el art. 32 del Estatuto de los Trabajadores (LET).
Dealing a major blow to the trustee’s efforts to recover fraudulent transfers on behalf of the bankruptcy estate of the company run by Bernard Madoff, Judge Jed S. Rakoff of the United States District Court for the Southern District of New York held in SIPC v. Bernard L. Madoff Investment Securities LLC1 that the Bankruptcy Code cannot be used to recover fraudulent transfers of funds that occur entirely outside the United States.
A) Impugnación individual y plural del despido no impugnado colectivamente