When a secured creditor appoints a receiver it is usual for them to sign an agreement setting out the terms of the receiver’s appointment, including payment of the receiver’s remuneration, costs and expenses. Appointment documents commonly contain indemnity clauses in which the secured creditor agrees to indemnify the receiver in specified circumstances.

In our previous bulletin we discussed the ‘safe harbour’ model in the Government’s suggested reforms to the current insolvency laws.

This bulletin considers another of the focus questions in the Proposal Paper: the voiding of ipso facto clauses relating to insolvency events.

Background

On 29 April 2016, the Federal Government released a Proposals Paper titled ‘Improving bankruptcy and insolvency laws’.

The Government is proposing these reforms to encourage entrepreneurship and investment. It hopes to reduce the stigma and detriment around failed business ventures, while still balancing the need to protect creditors.

En situaciones de crisis empresarial no son extrañas demandas de despido «tácito». Aunque se trata de una denominación no recogida por el legislador laboral, reproduce la posibilidad que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores otorga al trabajador para extinguir su contrato en determinadas circunstancias y con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. Este tipo de demandas suelen coincidir con los procesos concursales, si bien la realidad temporal puede ser distinta.

La Tesorería General de la Seguridad Social viene oponiéndose a que se le aplique el artículo 176 bis.2 de la Ley Concursal en aquellos créditos cuyo vencimiento resultara anterior a la entrada en vigor de la reforma de la citada norma. Se entiende que ha de considerarse el pago de la deuda contra la masa a su respectivo vencimiento, en aplicación de la norma que estaba en vigor cuando se generó la deuda o, al menos, cuando se reclamó por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social dicha deuda a la administración concursal.

1. Employment in a Member State of workers resident therein by companies declared insolvent that, notwithstanding formal registration in a third country, have their real seat in said Member State

Where a court has ordered the winding-up of a company, a shareholder may be able to have the winding up terminated under section 482 of the Corporations Act 2001.

Relevant factors

The power of the court to terminate a winding-up is discretionary. Relevant factors to be considered, which are not exhaustive, include the following:

If a director can exercise a right of set-off against a company in liquidation for a debt owed to the director or for a liability of the company to the director (which may be unascertained in amount or contingent), it may help to cancel out or significantly reduce the director’s liability to the company for insolvent trading.

1.       Plan de liquidación concursal con exoneración del pasivo laboral y de la Seguridad Social sin oposición de afectados

1. El Estatuto de los Trabajadores (LET) prevé en su artículo 50 la posibilidad de que el trabajador reclame la extinción de su contrato, entre otros motivos, por falta de pago o retrasos continuados por parte del empleador en el abono de los salarios pactados (art. 50.1b LET).