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LBI Media, Inc., along with seventeen affiliates and subsidiaries, has filed a petition for relief under chapter 11 in the Bankruptcy Court for the District of Delaware (Lead Case No. 12655).

Alno AG, a manufacturer and retailer of kitchen furniture headquartered in Pfullendorf, Germany, has filed a petition for relief under chapter 15 in the Bankruptcy Court for the District of Delaware (Case No. 18-12651).

David’s Bridal, Inc., along with three affiliates and subsidiaries, has filed a petition for relief under chapter 11 in the Bankruptcy Court for the District of Delaware (Lead Case No. 18-12635).

Oklahoma ProCure Management, LLC (dba ProCure Proton Therapy Center) has filed a petition for relief under Chapter 11 in the Bankruptcy Court for the District of Delaware (Case No. 18-12622).

Starion Energy, Inc., along with two subsidiaries and affiliates, has filed a petition for relief under chapter 11 in the Bankruptcy Court for the District of Delaware (Lead Case No. 18-12608). Starion, headquartered in Middlebury, Connecticut, is a competitive retailer of electricity operating in eleven states.

La competencia del orden social para declarar una sucesión de empresas en caso de adquisición de unidad productiva en concurso no parece albergar duda alguna para la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. A tal fin, se imponen la aplicación de la norma laboral, las consecuencias derivadas sobre la responsabilidad solidaria de empresa adquirente y transmitente en toda su extensión —para contratos vigentes y deudas derivadas de contratos ya extinguidos— y la inviabilidad, en tal caso, de la exoneración contenida en el plan de liquidación.

PGHC Holdings, Inc., along with eight affiliates and subsidiaries, has filed a petition for relief under chapter 11 in the Bankruptcy Court for the District of Delaware (Lead Case No. 18-12537).

Iniciado un despido colectivo y alcanzado un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y el empresario en el periodo de consultas, se plantea si la impugnación individual de cada despido puede cuestionar la concurrencia de las causas que lo motivan. El diferente tratamiento normativo —laboral, concursal, procesal— y la distinta dicción sobre esta materia en procesos de naturaleza colectiva —modificación sustancial, movilidad, suspensión contractual— obligan a precisar una solución, sustantiva y procesalmente determinante.