En situaciones de crisis empresarial no son extrañas demandas de despido «tácito». Aunque se trata de una denominación no recogida por el legislador laboral, reproduce la posibilidad que el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores otorga al trabajador para extinguir su contrato en determinadas circunstancias y con derecho a la indemnización correspondiente al despido improcedente. Este tipo de demandas suelen coincidir con los procesos concursales, si bien la realidad temporal puede ser distinta.
La Tesorería General de la Seguridad Social viene oponiéndose a que se le aplique el artículo 176 bis.2 de la Ley Concursal en aquellos créditos cuyo vencimiento resultara anterior a la entrada en vigor de la reforma de la citada norma. Se entiende que ha de considerarse el pago de la deuda contra la masa a su respectivo vencimiento, en aplicación de la norma que estaba en vigor cuando se generó la deuda o, al menos, cuando se reclamó por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social dicha deuda a la administración concursal.
1. Employment in a Member State of workers resident therein by companies declared insolvent that, notwithstanding formal registration in a third country, have their real seat in said Member State
High Court says "Yes"
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In a win for creditors of insolvent companies, on 10 December 2015 the High Court determined that the obligation of a liquidator under section 254(1)(d) of the Income Tax Assessment Act 1936 (Cth) (1936 Act) to retain sufficient funds to pay tax on assets realised during the winding up only arises after a tax assessment has been made. If the funds are distributed prior to a tax assessment being made, then the obligation does not arise.
The "running account" defence to an unfair preference claim is a fragile flower. In a recent decision, the Queensland Court of Appeal has reminded solvent counterparties that suspension of a customer's trading account will probably break the "running account", exposing a solvent counterparty to greater unfair preference risk.
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A recent decision of the NSW Court of Appeal demonstrates the importance for security trustees tocarefully consider and understand their obligations in an enforcement scenario.
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The reform agenda for Australia's restructuring and insolvency regime has now received the views of the Productivity Commission, in the context of its wider review of Business Set-Up, Transfer and Closure. A draft report published on 21 May 2015 sets out a number of recommendations that, while mostly not new to the reform agenda, will be relevant to restructuring and insolvency professionals in the not-too-distant future.
1. Plan de liquidación concursal con exoneración del pasivo laboral y de la Seguridad Social sin oposición de afectados
1. El Estatuto de los Trabajadores (LET) prevé en su artículo 50 la posibilidad de que el trabajador reclame la extinción de su contrato, entre otros motivos, por falta de pago o retrasos continuados por parte del empleador en el abono de los salarios pactados (art. 50.1b LET).