This week’s TGIF considers the case ofIn the matter of Bean and Sprout Pty Ltd [2018] NSWSC 351, an application seeking a declaration as to the validity of the appointment of a voluntary administrator.

What happened?

On 7 December 2018, Mr Kong Yao Chin (Chin) was purportedly appointed as the voluntary administrator of Bean and Sprout Pty Ltd (Company) by a resolution of the Company.

This week’s TGIF is the second of a two-part series considering Commonwealth v Byrnes [2018] VSCA 41, the Victorian Court of Appeal’s decision on appeal from last year’s Re Amerind decision about the insolvency of corporate trustees.

In June 2017, the New South Wales Parliament introduced the Civil Liability (Third Party Claims Against Insurers) Act 2017 (NSW Act), designed to clarify the rights of claimants to proceed directly against insurance companies. But in the context of insolvent corporations, has it created more problems than it has solved?

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, albergó diversas disposiciones de tipo so- cio-laboral, algunas de ellas referidas a reestructu- raciones laborales en empresas concursadas.

Quienes reclaman contra alguna medida colectiva de reestructuración (despidos, suspensiones, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, descuelgues de convenio) suelen denunciar que durante el período de consultas no se ha negociado de buena fe. Cuando las sentencias consideran que así ha sucedido declaran la nulidad de la correspondiente decisión, por disponerlo la Ley. Aunque suele pensarse en la negociación ex fide bona como deber de la empresa, hay que recordar su carácter bilateral.