When an employer is insolvent and administrators appointed, job losses are often an inevitable consequence. In this blog we look at the legal obligations arising where redundancies meet the threshold for collective consultation, and the implications for administrators arising out of the recent Supreme Court in the case of R (on the application of Palmer) v Northern Derbyshire Magistrates Court and another.

When does the legal obligation to collectively consult apply?

On 24 February, the Government published draft regulations that, if implemented, will impose new restrictions on pre-pack administration sales to connected parties. For all `substantial disposals' (which will include `pre-pack' sales) to connected parties, taking place within eight weeks of the administrators' appointment, the administrators will either need creditor consent or a report from an independent `evaluator'.

Context

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat het adviesrecht van de ondernemingsraad in beginsel wel van toepassing is in geval van faillissement. Hierbij formuleert de Hoge Raad drie richtlijnen:

In de Employment Update van april jl. informeerden wij u al over het feit dat de Advocaat-Generaal van het Hof van Justitie van de Europese Unie ("HvJ") in zijn conclusie in de zaak Estro/Smallsteps het HvJ heeft geadviseerd, dat de Richtlijn Overgang van Onderneming gewoon van toepassing dient te zijn op zogenaamde pre-pack faillissementen. Een pre-pack faillissement betekent - in het kort - dat een doorstart volgend op een faillissement al vóór de faillietverklaring in stilte wordt voorbereid met de hulp van een "beoogd curator".

De pre-pack procedure is mogelijk een kort leven beschoren. Bij deze procedure wordt al vóór het uitspreken van het faillissement een doorstart voorbereid door de aanwijzing van een "beoogd curator". De wet die deze wettelijk moet verankeren in het Nederlandse insolventierecht in 2016 is aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog van kracht worden.