When an employer is insolvent and administrators appointed, job losses are often an inevitable consequence. In this blog we look at the legal obligations arising where redundancies meet the threshold for collective consultation, and the implications for administrators arising out of the recent Supreme Court in the case of R (on the application of Palmer) v Northern Derbyshire Magistrates Court and another.

When does the legal obligation to collectively consult apply?

On 24 February, the Government published draft regulations that, if implemented, will impose new restrictions on pre-pack administration sales to connected parties. For all `substantial disposals' (which will include `pre-pack' sales) to connected parties, taking place within eight weeks of the administrators' appointment, the administrators will either need creditor consent or a report from an independent `evaluator'.

Context

Earlier today, the Dutch House of Representatives (de Tweede Kamer) has voted in favour of the draft bill on “court sanctioning private composition to avoid bankruptcy” (de Wet homologatie onderhands akkoord ter voorkoming van faillissement, the WHOA), together with certain amendments.

This is great news: the WHOA is an effective restructuring tool that is likely to become widely used both in local and cross border restructurings. Especially in light of COVID-19, this is a welcome extra tool for enterprises in distress to avoid bankruptcy.

Op 25 januari 2017 hebben de voormalig bestuurders en commissarissen van Meavita een schikking getroffen met de curatoren voor een bedrag van EUR 1,8 miljoen, zonder daarbij aansprakelijkheid te erkennen. De FNV is geen partij bij deze schikking, waardoor de (mede) door de FNV ingestelde enquêteprocedure in beginsel doorloopt. Of de FNV ook doorzet in de enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer is nog onduidelijk.

Meavita

Bij besluit van 27 mei 2016 is vastgesteld dat de Wet civielrechtelijk bestuursverbod en de Wet herziening strafbaarstelling faillissementsfraude per 1 juli 2016 in werking zullen treden. Hieronder volgt een behandeling van de relevante aspecten van deze wetten.

Ruim zes jaar na het faillissement van het Meavita-concern heeft de Ondernemingskamer zich op 2 november jl. in harde bewoordingen uitgelaten over het handelen van bestuur en toezichthouders. De uitspraak volgt op een door de vakbonden en curatoren gestarte enquêteprocedure, waarin het beleid en de gang van zaken binnen Meavita voorafgaand aan faillissement zijn onderzocht.