Op 27 mei 2024 is het Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement in internetconsultatie gegaan (de WOVOF). De WOVOF beoogt de werknemersbescherming bij faillissement te vergroten, met name in geval van een doorstart. De WOVOF introduceert onder andere een verplichting voor de doorstarter om (in beginsel) alle werknemers uit de failliete onderneming over te nemen. Deze en andere maatregelen worden in dit nieuwsbericht nader toegelicht. 

Huidige regeling en aanleiding WOVOF

On 27 May 2024, the draft bill on transfer of undertaking in bankruptcy (in Dutch: Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement, the WOVOF) was made available for internet consultation. The WOVOF aims to increase the protection of employees in case of bankruptcy, and more particular, in case of a restart (in Dutch: doorstart). The WOVOF introduces, amongst other things, an obligation for the acquirer in a restart to (in principle) offer employment to all employees from the bankrupt company. This and other measures will be discussed in detail in this this news blog. 

Yesterday, the European Court of Justice (ECJ) published its long-awaited judgment in Heiploeg/FNV. The ECJ rules that a pre-pack under circumstances can fall within the exception as mentioned in Article 5 (1) Directive 2001/23.

Introduction to the pre-pack

Op 6 december 2021 heeft de Rechtbank Overijssel de burgemeester van de gemeente Hardenberg aangesteld tot mede-curator in het faillissement van De Zorgstal. Dit is een interessante ontwikkeling omdat, voor zover de auteurs bekend, een burgemeester niet eerder is aangesteld tot mede-curator in een zorgfaillissement.