Op 27 mei 2024 is het Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement in internetconsultatie gegaan (de WOVOF). De WOVOF beoogt de werknemersbescherming bij faillissement te vergroten, met name in geval van een doorstart. De WOVOF introduceert onder andere een verplichting voor de doorstarter om (in beginsel) alle werknemers uit de failliete onderneming over te nemen. Deze en andere maatregelen worden in dit nieuwsbericht nader toegelicht. 

Huidige regeling en aanleiding WOVOF

On 27 May 2024, the draft bill on transfer of undertaking in bankruptcy (in Dutch: Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement, the WOVOF) was made available for internet consultation. The WOVOF aims to increase the protection of employees in case of bankruptcy, and more particular, in case of a restart (in Dutch: doorstart). The WOVOF introduces, amongst other things, an obligation for the acquirer in a restart to (in principle) offer employment to all employees from the bankrupt company. This and other measures will be discussed in detail in this this news blog. 

On 17 April 2020 the Supreme Court handed down an important interim judgment concerning the pre-pack bankruptcy of Heiploeg. In this judgment, the Supreme Court holds that the rules on the Transfer of Undertakings (as explained further below) do not apply to a restart following bankruptcy. In addition, the Supreme Court holds that the rules on the Transfer of Undertakings do not always apply in the case of a restart that has been prepared by means of a pre-pack. The Supreme Court takes the view that in the pre-pack bankruptcy of Heiploeg these rules do not apply.

Op 17 april 2020 heeft de Hoge Raad een belangrijk tussenarrest gewezen inzake het pre-pack faillissement van Heiploeg. Uit dit arrest blijkt dat de Hoge Raad van oordeel is dat de regels van Overgang van Onderneming (hieronder nader uiteengezet) niet van toepassing zijn bij een doorstart na faillissement.