In a recent landmark judgment dated 21 February 2016 the Dubai Court of First Instance decided in favour of a foreign shareholder, against a local Emirati, in a winding up petition. This is contrary to the long established protectionist trend employed by Courts in the United Arab Emirates. What is even more surprising is that the Court, in reaching its decision, has adopted a purposive approach, rather than simply applying the black letter of the law, as has traditionally been the case.

Case Details

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, albergó diversas disposiciones de tipo so- cio-laboral, algunas de ellas referidas a reestructu- raciones laborales en empresas concursadas.

Quienes reclaman contra alguna medida colectiva de reestructuración (despidos, suspensiones, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, descuelgues de convenio) suelen denunciar que durante el período de consultas no se ha negociado de buena fe. Cuando las sentencias consideran que así ha sucedido declaran la nulidad de la correspondiente decisión, por disponerlo la Ley. Aunque suele pensarse en la negociación ex fide bona como deber de la empresa, hay que recordar su carácter bilateral.