We are pleased to announce the publication of the third edition of the Herbert Smith Freehills Guide to Restructuring, Turnaround and Insolvency, Asia Pacific.

Against a backdrop of the COVID-19 pandemic and the resulting economic downturn, we are seeing companies and lenders respond to a new and challenging business environment. The challenges associated with this new environment are further exacerbated as the influencing factors change in nature and intensity.

Singapore’s Insolvency, Restructuring and Dissolution Act (the “IRDA“), together with 48 pieces of subsidiary legislation, comes into force today, 30 July 2020 (available here).

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, albergó diversas disposiciones de tipo so- cio-laboral, algunas de ellas referidas a reestructu- raciones laborales en empresas concursadas.

Quienes reclaman contra alguna medida colectiva de reestructuración (despidos, suspensiones, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, descuelgues de convenio) suelen denunciar que durante el período de consultas no se ha negociado de buena fe. Cuando las sentencias consideran que así ha sucedido declaran la nulidad de la correspondiente decisión, por disponerlo la Ley. Aunque suele pensarse en la negociación ex fide bona como deber de la empresa, hay que recordar su carácter bilateral.