Op 27 mei 2024 is het Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement in internetconsultatie gegaan (de WOVOF). De WOVOF beoogt de werknemersbescherming bij faillissement te vergroten, met name in geval van een doorstart. De WOVOF introduceert onder andere een verplichting voor de doorstarter om (in beginsel) alle werknemers uit de failliete onderneming over te nemen. Deze en andere maatregelen worden in dit nieuwsbericht nader toegelicht. 

Huidige regeling en aanleiding WOVOF

On 27 May 2024, the draft bill on transfer of undertaking in bankruptcy (in Dutch: Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement, the WOVOF) was made available for internet consultation. The WOVOF aims to increase the protection of employees in case of bankruptcy, and more particular, in case of a restart (in Dutch: doorstart). The WOVOF introduces, amongst other things, an obligation for the acquirer in a restart to (in principle) offer employment to all employees from the bankrupt company. This and other measures will be discussed in detail in this this news blog. 

On 5 September 2017, the Dutch legislator published an amended bill on pre-insolvency proceedings in the Netherlands1 for consultation purposes.2 The Bill contains a proposal for an amendment to the Dutch Bankruptcy Act (Faillissementswet) which enables a company in financial difficulties to propose a composition outside insolvency proceedings to its creditors and shareholders, to restructure problematic debts.

Bij besluit van 27 mei 2016 is vastgesteld dat de Wet civielrechtelijk bestuursverbod en de Wet herziening strafbaarstelling faillissementsfraude per 1 juli 2016 in werking zullen treden. Hieronder volgt een behandeling van de relevante aspecten van deze wetten.