El pasado miércoles 27 de mayo de 2015 se produjo la entrada en vigor de la Ley 9/2015, de 25 de mayo, de medidas urgentes en materia concursal. Se termina así el proceso de conversión en Ley del Real Decreto-Ley 11/2014, de 5 de septiembre (ver e-bulletin publicado).

Act 9/2015, of 25 May, regarding urgent measures on insolvency, entered into force in Spain on 27 May 2015, thus concluding the process to give Royal Decree Law 11/2014, of 5 September, the status of an Act in its own right (see published e-bulletin).

On Friday 5 September, the Spanish Council of Ministers approved Royal Decree Law 11/2014, of 5 September, regarding urgent measures on insolvency. The Royal Decree Law brings in a series of significant reforms to the Spanish Insolvency Act 22/2003, of 9 July (the "Insolvency Act"). The new Royal Decree Law entered into force on 7 September 2014.  

El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, albergó diversas disposiciones de tipo so- cio-laboral, algunas de ellas referidas a reestructu- raciones laborales en empresas concursadas.

Quienes reclaman contra alguna medida colectiva de reestructuración (despidos, suspensiones, modificaciones sustanciales, movilidad geográfica, descuelgues de convenio) suelen denunciar que durante el período de consultas no se ha negociado de buena fe. Cuando las sentencias consideran que así ha sucedido declaran la nulidad de la correspondiente decisión, por disponerlo la Ley. Aunque suele pensarse en la negociación ex fide bona como deber de la empresa, hay que recordar su carácter bilateral.