El nuevo Decreto 560 de 2020 prevé una serie de medidas de flexibilización y celeridad en los procesos de reorganización, con el fin de afrontar el escenario de alto riesgo de insolvencia que se presenta en el país como consecuencia del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.

Estas medidas tendrán una duración de hasta 2 años y se resumen en las siguientes:

Creación de procesos extrajudiciales

Trámite de negociación de emergencia

One of the biggest concerns for employers reorganizing in response to operational requirements is the potential for constructive dismissal claims by employees impacted by the changes.

A recent Ontario Superior Court of Justice decision reminds us that a finding of constructive dismissal by a court, does not always result in an award of damages.